Heritance est née de ce constat simple :
Recruter, c’est Transmettre.
Un arrivant sur cinq dans une nouvelle entreprise a envie de la quitter dès le premier jour.
Pas après une semaine. Pas après un mois. Le premier jour.
Ce chiffre nous a frappés. Et il a donné naissance à une conviction forte : le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat.
Il commence bien avant. Et surtout, il se prolonge après.
Chez Héritance, nous avons donc imaginé une approche globale et exigeante, capable de sécuriser les recrutements à chaque étape clé.
C’est ce que nous appelons le recrutement 360°
Recrutement
Nous partons d’une feuille blanche pour aller chercher LA bonne personne, en accord avec votre culture, vos enjeux, vos équipes. Pas celle déjà disponible dans un vivier générique.
On-boarding
Nous construisons un parcours d’intégration sur mesure, accompagné d’un volet communication (supports visuels, messages, box…) pour que votre nouvel arrivant trouve tout de suite sa place et que votre culture d’entreprise rayonne dès le premier jour.
Coaching
Nous restons présents au-delà de l’intégration. Pour fluidifier les prises de poste, résoudre les irritants et transformer chaque recrutement en levier de performance durable.
Vous êtes une entreprise et vous recrutez ?
La synergie de nos talents au service de vos projets.
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